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交汇点讯 青年人才是人才队伍中的主力军，是创新发展的中坚力量，更是产业强市“一号战略”的重要支撑。如何让留在镇江的青年人才安心、安身、安业？5月25日上午，由镇江市委人才办、镇江市人社局牵头的《镇江市青年人才全链条服务体系建设实施方案》发布，旨在全方位提升青年人才在镇江的参与感、获得感、安全感与幸福感。

镇江市政府副秘书长谈建新介绍，该方案紧扣“人才发展质效提升年”主线，以35周岁以下的大专及以上学历来镇留镇青年人才为重点，围绕青年人才生活安居、就业创业、成长发展等全方位需求，构建邀约服务、引进服务、创业服务、成长服务、关怀服务等五个链条全链条服务体系，包括15个服务项目、45条工作要点发力，贯穿青年人才来镇、回镇、留镇全过程。

围绕人才招引，镇江建立邀约服务链、延伸引进服务链，创新云端引才、深化校园引才、激活市场引才，不断拓宽人才招引途径。面向全国高校设立100个左右镇江市人才工作站，建立知名高校毕业生镇江社会实践基地，每年组织2000名左右大学生到机关企事业单位实习、开发 6000 个以上见习岗位；面向镇江籍青年人才，选聘100名“归雁”引才使者，举行“归雁”学子服务月、专场招聘等活动；举办名城名校携手行、在镇高校联动双选会等校园招聘活动90场以上；每年举办专精特新“小巨人”企业、科技企业、国有企业等特色专场招聘会30场……实打实的措施让人才汇聚镇江，感受镇江发展热度、体验深厚文化底蕴。

强化创业服务链，厚植创业热土。通过落实创业政策、打造创业平台、浓厚创业氛围，为大学生创业者搭建交流学习、分享经验、拓展合作的平台。每年备案20个省大学生优秀创业项目、评选25个市大学生优秀创业项目。举办“创响江苏”等各项赛事，定期举办创业论坛、创业沙龙……丰富多彩的活动“拼”出热的干劲。

完善成长服务链，持续育才提质效。探索建设镇江市人才学院，持续开展“爱国·奋斗·奉献”主题培训，每年开展 “青训汇”培训研修活动40场以上；加强300家企业人才工作站建设，将人才工作站纳入市人才发展质效观察点建设；常态化举办HR技能大赛、人力资源发展论坛及青年企业家培训等行业交流活动；每年面向国（境）内外知名高校选聘100名左右优秀应届大学毕业生，作为国有企业和事业单位储备干部培养；推进职称初定工作，本科、硕士分别工作1年、3个月初定助理级，博士工作3个月直接初定中级，量身定制中高级青年人才职称评审服务；推进人才项目申报，鼓励符合条件的青年人才申报省“333高层次人才培养工程”、市“169工程”培养对象……不断优化的育才环境，将助力青年人才成长成才。

拓展关怀服务链，让礼遇拴心留人。通过优化政策服务、提升惠享服务、强化关爱服务，让青年人才在镇江享受到“更好礼遇、更多机遇、更优待遇、更高荣誉”。探索人才补贴政策“即申即享”“免申即享”服务，开发“政策计算器”，推动“人找政策”向“政策找人”转变；探索建设青年人才友好示范街区，组织“青赏汇”文化体验活动，每年举办青年人才联谊交友活动20场以上；拓展“人才码”运用场景，提供医疗就诊、购物消费、旅游出行、停车缴费、观影健身等“扫码”惠享服务；推进人才公寓、人才驿站、人才优惠房建设，支持企业、园区配建青年人才公寓；健全领导联系青年人才机制，注重吸纳优秀青年人才进入“两代表一委员”队伍，完善人才荣誉制度，褒奖各类青年人才……“如鸟归林”的人才生态愈加浓厚。

目前，镇江围绕“打造长三角产才城教融合发展福地”目标，15家相关单位已画好最大同心圆，以系列组合拳真心实意换青年人才舒心满意，以近悦远来的生态吸引广大青年人才来镇、回镇、留镇。

（邱翠婷）

编辑: 薛诚